採用動画・企業PR動画は、自社の魅力を発信し、求職者・取引先・株主に対して印象を伝える重要なコンテンツです。出演する社員・経営層の見え方が、企業ブランドそのものを左右します。
「タレントの撮影と違い、社員の撮影でヘアメイクは必要？」「自然に見せたいから何もしないほうがいい?」——人事部・広報部の担当者様から、こうした質問をよくいただきます。
結論から言えば、採用動画・企業PR動画こそヘアメイクの効果が大きいジャンルです。この記事では、企業ブランディング撮影でヘアメイクを成功させる方法を実務目線で解説します。
なぜ採用動画・PR動画にヘアメイクが必要か
「社員はタレントではないからメイクは不要」と思われがちですが、実際は逆です。タレントは普段からカメラ映えに慣れていますが、社員は普段からカメラを意識していないため、より丁寧なヘアメイクが必要です。
ヘアメイクが必要な3つの理由
- カメラ映え:照明下では肌の凹凸・テカリが目立つ
- 緊張対策:メイクで気持ちが整い、自然な表情が出やすくなる
- 統一感:複数社員が出る場合、トーンを揃える
「自然に見せる」ためにこそ、適切なヘアメイクが必要です。
動画ジャンル別のヘアメイク方針
採用動画
- 方向性:親しみやすさ・誠実さ
- テイスト:ナチュラルメイク、整髪程度
- 注意点:過剰な装飾は避け、本人らしさを残す
役員・経営層インタビュー
- 方向性:信頼感・リーダーシップ
- テイスト:清潔感重視、テカリ抑制
- 注意点:ヘアスタイルの乱れ・フケなどに細心の注意
商品・サービス紹介PR動画
- 方向性:商品との調和・ブランド統一
- テイスト:商品コンセプトに合わせる
- 注意点:メイクが商品より目立たないよう配慮
株主総会・IR動画
- 方向性:誠実さ・透明性
- テイスト:控えめなナチュラル仕上げ
- 注意点:派手さは厳禁、信頼感最優先
採用動画・PR動画手配の流れ
- 撮影企画・出演者リストの確定(撮影3週間前)
- ヘアメイク手配会社への問い合わせ・見積もり(2週間前)
- 事前打ち合わせ・テイスト共有(1週間前)
- 当日対応(撮影日)
- 請求・支払い(翌月末等)
出演者人数・拘束時間に応じた人員配置
| 出演者数 | 推奨ヘアメイク数 | 所要時間目安 |
|---|---|---|
| 1〜3名 | 1名 | 1人あたり20〜30分 |
| 4〜8名 | 1〜2名 | 2〜3時間 |
| 9〜15名 | 2〜3名 | 3〜4時間 |
| 16名以上 | 3名以上 | 応相談 |
多人数撮影では「待ち時間が長くなる」ことが社員のストレスになります。十分な人員を配置するか、撮影スケジュールを区分けする工夫が必要です。
社内調整で押さえるべきポイント
1. 出演者への事前案内
「メイクが入る」ことを社員に伝えていない撮影現場では、戸惑いや拒否反応が出ることがあります。事前案内が必須です。
- 撮影日の前日までに連絡
- 所要時間の目安を伝える
- 男性社員にも軽くテカリ抑えのみ実施することを共有
- 当日の服装・髪型のリクエスト
2. 男性社員への配慮
「男性なのにメイクはちょっと…」と抵抗感を示す社員には、以下のように伝えるとスムーズです。
- 「テレビ番組の出演者はみんなしている」
- 「テカリ・クマを抑えるだけで、化粧ではない」
- 「動画の見え方が大きく変わる」
3. 衣装・撮影テーマとの統一感
動画のコンセプト・撮影テーマに合わせたヘアメイクのトーン設計が重要です。
- 制服・ユニフォーム着用 → ナチュラル仕上げ
- スーツ着用 → 清潔感・誠実感重視
- カジュアル系 → 親しみやすさ重視
採用動画・PR動画の料金相場
| 案件種別 | 料金目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 少人数(1〜3名・半日) | 30,000〜50,000円 | ヘアメイク1名 |
| 中規模(4〜8名・1日) | 50,000〜80,000円 | ヘアメイク1〜2名 |
| 大規模(10名以上・1日) | 80,000〜150,000円 | ヘアメイク2〜3名 |
| 役員撮影(VIP対応) | 50,000〜100,000円 | 専属対応 |
| 地方出張 | 上記+交通費・宿泊費 | 遠方は前日入り |
※2026年5月現在の相場感です。拘束時間・案件内容により変動します。
失敗しない手配のポイント
1. 法人案件の経験があるヘアメイク
美容室経験のみのヘアメイクは、撮影現場の段取りに慣れていません。法人案件の経験があるアーティストを選ぶべきです。
2. ナチュラルメイクが得意なアーティスト
採用・企業PR動画では「メイクしている感」が出すぎないことが重要です。引き算メイクが得意なアーティストを選びましょう。
3. 男性メイクの実績
男性社員のメイクは、女性メイクとは別技能です。男性対応の実績があるかを必ず確認しましょう。
4. 接客・コミュニケーション力
普段カメラに慣れていない社員をリラックスさせる接客力が、撮影の成功に直結します。
採用動画・PR動画手配のチェックリスト
- ☐ 出演者人数・性別・年齢層を整理
- ☐ 撮影テーマ・ブランドトーンを共有
- ☐ 出演者への事前案内を完了
- ☐ 必要なヘアメイク人数を計算
- ☐ 控室・電源・鏡を確保
- ☐ 法人案件経験のあるアーティストを選定
- ☐ 男性メイク対応可能かを確認
まとめ:採用・PR動画の質はヘアメイクで決まる
採用動画・企業PR動画でヘアメイクが果たす役割は、「装飾」ではなく「自然な魅力の引き出し」です。
- 動画ジャンルに応じた方向性を設計
- 出演者人数に応じた適切な人員配置
- 社内調整(出演者への事前案内)を丁寧に
- 法人案件・ナチュラルメイク・男性対応に強いアーティストを選ぶ
これらを押さえれば、自然で魅力的な企業ブランディング動画が完成します。
ヘアメイクマッチング株式会社では、採用動画・企業PR動画・株主総会・役員撮影など、企業ブランディング案件のヘアメイク手配に多数対応しています。男性メイク・大人数対応・全国出張まで窓口一本化でサポート。お問い合わせフォームまたは公式LINEからお気軽にご相談ください。